Hoe de samenwerking in goede banen leiden?

Over deze opleiding

Je medewerker is gefrustreerd omdat een collega de gerechten niet snel genoeg naar de zaal brengt. Iemand anders is misnoegd over de ontvangst. Wanneer deze spanningen onderhuids blijven sluimeren, is dat op lange termijn nefast. Jij verspilt je tijd aan brandjes blussen en je teamlid is minder gemotiveerd.

Laat het zo ver niet komen. In deze opleiding leer je oog te hebben voor deze fricties om ze vervolgens bespreekbaar te maken. Hoe? Door in te zetten op open communicatie. Door een sfeer te creëren waarin iedereen zich veilig voelt om feedback te geven. En om verantwoordelijkheid op te nemen. Voor eigen taken, maar ook voor elkaar. Samen de neuzen in dezelfde richting. Dat. Ondertussen kan jij, met een gerust hart, focussen op andere, minstens even belangrijke zaken.

Wat leer je?

• In deze opleiding leer je stilstaan bij de samenwerking van je team. Wat loopt er goed? Wat kan beter? Hoe stimuleer je hun leervermogen & een feedbackcultuur? Met tips en tricks zorg je voor een constructieve samenwerking in een sfeer van vertrouwen.
• Via praktische casussen ontdek je hoe je stap voor stap meer verantwoordelijkheid legt bij je medewerkers.
• Om zo samen met je team toe te werken naar een gezamenlijk doel: een nog beter eindresultaat.

Trainer

Obelisk

Toelatingsvoorwaarden

Deze opleiding is voor (beginnende) leidinggevenden & werkgevers* die handvatten zoeken om te groeien in deze functie. Misschien was je gisteren nog ‘één van de medewerkers’ en sta je vandaag een trapje hoger. 

Tip: volg meerdere modules uit het traject 'Operationeel leiderschap'. Volg bij voorkeur eerst een andere opleiding zoals 'Effectief communiceren: tips & tricks' of 'Een vliegende start als leidinggevende'.

*Zie ook de algemeen geldende toelatingsvoorwaarden bovenaan deze pagina.

Agenda