Arbeidsdeal: opleidingsrechten en -plichten

Wat is de arbeidsdeal?

De wet op de Arbeidsdeal is een pakket van maatregelen waarmee de overheid de arbeidsmarkt wil moderniseren via 4 pijlers: (1) betere werk-privébalans, (2) meer en betere opleidingen, (3) dynamischere arbeidsmarkt, (4) verdere digitalisering. De Arbeidsdeal geldt voor alle sectoren, dus ook voor de horecasector (Paritair Comité 302).

Als vormingsorganisatie belichten we de opleidingspijler. Wat is de impact van de Arbeidsdeal op het opleidingsbeleid in jouw (horeca)zaak? Dat hangt af van de omvang van je onderneming, meer bepaald van het aantal werknemers. Een berekening die gebeurt o.b.v. de gemiddelde voltijdse tewerkstelling in je bedrijf tijdens de referteperiode. Voor advies of bij twijfel, contacteer je best je sociaal secretariaat.

Dit is wat er van je verwacht wordt afhankelijk van de grootte van je onderneming:   

A) Bedrijven < 10 werknemers

Stel je minder dan 10 werknemers te werk, dan ben je vrij om je werknemers al dan niet opleidingen aan te bieden. Je hoeft geen opleidingsrechten te registreren tenzij je op ondernemingsniveau daar anders over beslist.

B) Bedrijven 10 tot 20 werknemers

Werken er in jouw horecabedrijf minimum 10 maar minder dan 20 werknemers, dan heeft elke voltijdse werknemer in jouw bedrijf jaarlijks recht op minstens één opleidingsdag. Voor deeltijdse werknemers of zij die geen volledig kalenderjaar in dienst zijn, wordt dit pro rata berekend.

C) Bedrijven met 20 of meer werknemers

In ondernemingen met 20 of meer werknemers, geldt een individueel opleidingsrecht van 5 opleidingsdagen per voltijdse werknemer/jaar. 

Daarnaast verwacht de overheid van deze ondernemingen een opleidingsplan.

Opleidingsplan: wat & wanneer?

Jaarlijks een opleidingsplan opmaken tegen uiterlijk 31 maart. Vijftien dagen voordien moet dit plan worden voorgelegd aan de werknemers, of als die er is, aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging.  

Maar wat is een opleidingsplan? Het is een opsomming van de formele en informele opleidingen die het bedrijf dat jaar zal aanbieden aan de werknemers (opgesplitst per team of doelgroep). In het opleidingsplan moet ook aandacht gaan naar bijzondere categorieën van werknemers (wat we noemen 'risicogroepen'). Dit plan bewaar je in de onderneming. > Download een template en voorbeeld. 

Individueel opleidingsrecht van 5 dagen

De Arbeidsdeal bepaalt dat elke voltijdse werknemer recht heeft op minimum vijf opleidingsdagen (gemiddeld per jaar*). 

Voor deeltijdse werknemers en voor werknemers die geen volledig kalenderjaar in dienst zijn, worden de opleidingsdagen pro rata berekend. Het saldo is door de werknemer overdraagbaar naar het volgend kalenderjaar.

*Binnen een periode van 5 jaar moeten er gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar zijn opgenomen, in totaal dus 25 opleidingsdagen.

Hierbij is belangrijk:

• Enkel opleidingen die tijdens de werkuren worden gevolgd, tellen mee.

• Opleidingsuren waarvoor je VOV (Vlaams opleidingsverlof) krijgt, tellen niet mee.  

• Opleidingen via Horeca Forma en het online leerplatform GoodHabitz tellen mee indien ze gevolgd worden tijdens de werkuren.  

• De opleidingsdagen kunnen formeel of informeel zijn. Benut gerust het gratis aanbod van Horeca Forma: ons kalenderaanbod, bedrijfsopleidingen en e-learnings via GoodHabitz. (Vraag hier je gratis GoodHabitz account aan) 

Horeca Forma helpt je

Zie je door het bos de bomen niet meer? Vraag dan hulp. Onze opleidingsadviseurs analyseren samen met jou welke opleidingen jouw bedrijf versterken. Ze ondersteunen je in de opmaak van het opleidingsplan en adviseren je welke opleidingen als formeel of informeel kunnen worden beschouwd. Dit geven we je alvast mee: elke opleiding van Horeca Forma én ons digitaal leerplatform GoodHabitz telt mee. 

FAQ